用于在求职面试中找出潜在员工的“咖啡杯技巧”

时间:2019-06-11  author:卜潇  来源:永利国际官网登录  浏览:125次  评论:1条

求职面试基本上是雇主与潜在雇员之间30分钟的心理游戏。

一方是否可以说服对方,他们是公司的完美人选,并避免以任何必要的方式表现自己?

并且,雇主是否可以为另一方设置陷阱,让他们知道这位受访者是否是一位伟大的未来新员工?

这位雇主认为他有一个完美的陷阱 - “咖啡杯技巧”。 Metro报道,软件公司Zero Australia的Trent Innes在每次采访中都使用了这个技巧。

每当有人来接受采访时,特伦特会故意带他们去厨房散步,并确保他们带着热饮。 采访结束后,特伦特观察该人是否提供或试图将空的咖啡/茶杯带回厨房。

这是一种简单的方法,可以找出无私的人。 如果他们只是把杯子放在桌子上然后离开,他们将无法得到这份工作。

特伦特·英尼斯在一个播客上说:“如果你进来接受采访,一旦你进来见到你,我就会带你去我们的一个厨房,不知何故你总是最后喝一杯就走开了。

“然后我们把它拿回来,接受我们的采访,面试结束时我一直在寻找的事情之一是,面试的人是否想把那个空杯子带回厨房?

“你可以发展技能,你可以获得知识和经验,但它确实归结为态度,我们谈论的态度是”洗你自己的咖啡杯“的概念。

所以,洗碗吧!


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