日企业软消化方式推进女职工带薪休假 华人表欢迎

时间:2019-06-11  author:谭卑祁  来源:永利国际官网登录  浏览:127次  评论:171条

  中新网1月15日电 据日本新华侨报网报道,同为发达国家,日本与许多欧美国家相比,给人留下的企业文化印象往往是“拼命工作”、“加班加点劳动”等。受到大的社会环境和企业氛围影响,日本人在发达国家中相对工作时间较长,同时难休带薪假的人数也较多。

  据报道,日本积极采取相关措施,提倡企业改善“过度劳动”的现状,促进员工健康和家庭生活,其中之一即提高带薪假的休假比率。但对于日本而言,该问题的解决难以一蹴而就,不少企业开始通过更加“柔软”的方式消化迄今留下的诸多课题,逐渐在制度上加以改善,特别是改善女职工的休假环境,这样的改革受到了华人工作者的广泛欢迎。

  相比之下,需要兼顾家庭、育儿和工作的女职工负担较重,在休假问题上也顾虑最多、限制最多,如何获得有利的休假条件成为关键。在东京的IT服务业公司SCSK积极在员工中普及带薪休假的意识。此外,公司还通过奖金形式促进有效休假的部门员工。

  另一位于东京的大型网络代理公司为推进女性带薪休假,为女性带薪休假统一取名为“F休假”。包括参加孩子的入学式、前往医院接受不孕治疗、甚至是生理期,都可以上述名义申请休假。公司负责人表示,希望创造女性特有的休假制度,让其个人因私得以有效保护并轻松休假。

  综合来看,日本带薪休假率已经降至5成以下,约有7成的人对申请休假表示困惑,其理由多为“给别人和企业添麻烦”、“与企业整体氛围不符”。日本专家人士指出,日本应学习欧洲国家,将员工休假定为不变的规则,而不是根据员工主观意愿。